পিআর ও নারীর রাজনৈতিক অংশগ্রহণ: সুযোগ ও সম্ভাবনার নতুন দরজা”
🔷 পর্ব ৯: 🔵 সাবটাইটেল: নারী ক্ষমতায়ন কেবল স্লোগানে সীমাবদ্ধ থাকলে তা ফলপ্রসূ হয় না। পিআর (Proportional Representation) পদ্ধতি নারীর অংশগ্রহণ নিশ্চিত করতে শুধু একটি কাঠামো নয়—এটি একটি সম্ভাবনার দরজা। এই পর্বে জানুন, কীভাবে পিআর নারীর কণ্ঠস্বর, নেতৃত্ব এবং নীতিনির্ধারণে প্রবেশাধিকার বাড়াতে পারে। 🔶 ১. বর্তমান পদ্ধতিতে নারীর অবস্থান কতটা দুর্বল? বর্তমানে বাংলাদেশে ৫০টি সংরক্ষিত আসন রয়েছে, কিন্তু সরাসরি নির্বাচনে নারীর উপস্থিতি মাত্র ৫–৬% এর মতো। অধিকাংশ বড় দল নারী প্রার্থীদের মনোনয়ন দেয় না বা দেয় নামমাত্র। ✅ সমস্যা: মনোনয়ন প্রক্রিয়ায় বৈষম্য ‘জিতে আসতে পারবে না’ ভাবনা পুরুষতান্ত্রিক দলের অভ্যন্তরীণ কাঠামো 📌 বাস্তবতা: সংরক্ষিত আসন মানেই প্রতিনিয়োগ—প্রতিনিধিত্ব নয়। 🔶 ২. পিআর নারীর জন্য কী সুযোগ তৈরি করে? পিআর ব্যবস্থায় দলগুলোকে একটি প্রার্থী তালিকা জমা দিতে হয়। এতে কোটার ভিত্তিতে নয়, বরং কাঠামোগতভাবেই নারীর প্রতিনিধিত্ব বাড়ানো সম্ভব। ✅ সুবিধা: নারীদের 'নির্বাচনযোগ্য' করে তুলে ধরার চাপ কমে দলীয় তালিকায় অন্তর্ভুক্তির সুযোগ বেশি আসনে জেতা না জেতার চাপে নয়, বরং মোট ভোটের অনুপাতে নার...